Si vas a hacer tu primera entrevista para unas prácticas en marketing, probablemente te estés preguntando: ¿qué me van a preguntar si no tengo experiencia? ¿En qué se van a fijar?
Spoiler: no todo gira en torno a tus conocimientos técnicos, porque precisamente eso es lo que deberías perfeccionar durante las prácticas. En este tipo de entrevistas quieren conocerte, entender tu perfil profesional y saber si tienes las ganas y la actitud necesarias para aprender.
Lo que buscan en una entrevista de prácticas (cuando no tienes experiencia)
Cuando aplicas a una beca o unas prácticas, lo más habitual es que no tengas experiencia previa o solo algunos proyectos sueltos. Por eso, el foco de la entrevista suele estar en tres puntos clave:
- Tu motivación
- Tu capacidad de aprendizaje
- Tu encaje con el equipo o la empresa
Y eso lo van a evaluar con preguntas indirectas: no te van a pedir que analices una campaña de Coca-Cola, sino que les cuentes por qué estudiaste tu carrera, qué asignaturas te gustaron o cuáles son tus puntos fuertes.
Las preguntas más comunes (y cómo responderlas bien)
1. ¿Por qué estudiaste esta carrera?
Aquí quieren ver si hay coherencia entre tus estudios y tu interés por las prácticas. Aunque la eligiés por descarte, intenta enfocarlo desde un punto de vista positivo: te gustaba la comunicación, tenías interés por el mundo digital, querías algo con salidas…
2. Cuéntame una actividad de la uni que tenga relación con este puesto
Puede ser un trabajo en grupo, una exposición, una cuenta que gestionaste en clase… Lo importante es que destaques qué aprendiste: trabajo en equipo, liderazgo, creatividad, etc.
Por ejemplo, puedes contar aquella vez que, en una clase, tuvisteis que crear una estrategia de marketing para una marca de helados veganos. Tú te encargaste de la parte de redes: investigaste cómo hablaban en TikTok marcas similares, grabaste un vídeo haciendo trend con el producto y lo presentaste en clase como parte de la propuesta. No era un proyecto real, pero sí aprendiste a pensar en el público objetivo, adaptar el tono y vender una idea desde cero.
3. ¿Qué te ha llamado la atención de esta empresa?
Investiga antes: mira su web, sus redes, alguna campaña reciente. Y no te quedes en lo superficial. Puedes mencionar sus valores, sus clientes, o incluso alguna mejora que propondrías.
4. ¿Qué esperas obtener de estas prácticas?
Habla de aprendizaje real, de aplicar lo que has visto en clase, de trabajar con un equipo profesional. Deja claro que vas con actitud de esponja.
Lo que no deberías decir es que solo quieres sumar experiencia para el CV, que necesitas las prácticas para acabar la carrera o que estás un poco perdido/a y quieres “probar”.
5. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
Tip de oro: las competencias más buscadas en perfiles junior suelen ser la iniciativa, la actitud, la autonomía y la capacidad de aprendizaje. Usa ejemplos concretos para respaldarlo.
Consejos para preparar la entrevista de trabajo
Por aquí somos muy fans de preparar las entrevistas como si fuera un trabajo más. Y para eso hay tres pilares:
1. Autoconocimiento
Piensa en qué te gusta, cómo trabajas, qué tipo de tareas se te dan bien. Y si no lo tienes claro, aquí tienes una guía para preparar entrevistas con ayuda de ChatGPT que puede darte ideas.
2. Conocer bien la empresa
Apunta esto como checklist:
- Qué hace y a quién se dirige
- Cuáles son sus valores
- Cómo es su presencia digital (Instagram, TikTok, web…)
- Alguna campaña reciente o producto que te haya llamado la atención
3. Practicar respuestas
No memorices, pero sí ensaya. Puedes grabarte o practicar con alguien. Y si te hacen preguntas hipotéticas («imaginemos que tienes que lanzar un nuevo producto…»), usa el método STAR: Situación, Tarea, Acción y Resultado.
Ejemplos que puedes usar aunque no tengas experiencia
¿Has llevado redes de una asociación estudiantil? ¿Hecho un trabajo sobre branding en clase? ¿Diseñado una encuesta para un proyecto? Todo eso cuenta. El truco está en traducir esas experiencias a competencias clave: creatividad, capacidad de análisis, iniciativa, resolución de problemas, trabajo en equipo…
Y sí, también puedes mencionar trabajos personales como un blog, un perfil de TikTok donde hables de marketing o un curso que hayas hecho por tu cuenta.
Aunque no tengas experiencia laboral, estamos segurxs de que tienes algo que contar. Puede ser un proyecto de clase, un trabajo voluntario, una cuenta de Instagram que abriste por hobby o incluso ese curso online que hiciste por tu cuenta. Lo importante es elegir bien qué contar y adaptarlo al puesto. Si aplicas a unas prácticas de marketing digital, habla de cuando analizaste métricas de una campaña o creaste contenido para redes, no de la vez que diseñaste cartelería para un evento offline. Cada ejemplo suma, siempre que tenga sentido para el rol.
Preguntas que deberías hacer al final de la entrevista
Esto puede marcar la diferencia. Algunas ideas:
- ¿Cuáles serán mis tareas diarias?
- ¿Con quién trabajaré directamente?
- ¿Tenéis casos de otras personas que hayan pasado por estas prácticas y ahora trabajen aquí?
Aquí tienes un artículo con preguntas clave que puedes hacer en una entrevista.
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