¿Te has preguntado cuál es la mejor opción cuando buscas curro? ¿Trabajar en una empresa multinacional? ¿o buscar empleo una startup? Manuel Anok, Head of Marketing de Webel, tiene la respuesta.
Manuel Anok estudió Ingeniería y Gestión Industrial para acabar dedicándose al Marketing en diferentes empresas. Vivió y trabajó una temporada en Londres. Y ahora el destino le ha traído a Madrid para desempeñar el rol de Director de Marketing en Webel. Pero entre medias, han pasado muchas cosas.
Nos hemos sentado a hablar con Manuel Anok, Head of Marketing de Webel. Y nos ha dado consejos vitales para todos los que estamos buscando nuestros primeros empleos.
Así que yo en este artículo te los resumo. Puedes escuchar la conversación completa en el podcast de aurorajobs.
De estudiar ingeniería a trabajar en marketing: una tienda online, Delta Cafés y primeras prácticas
Hola, Manuel. Cuéntanos sobre ti.
Soy un apasionado del marketing y las startups. Me encanta el mundo del emprendimiento, tengo un lado aventurero y disfruto ideando nuevos proyectos online.
¿Qué estudiaste y por qué lo elegiste?
Vale, yo nunca fui una persona que tuviera super claro lo que quería estudiar. O sea, no era típica persona que dijera desde siempre: «voy a estudiar medicina, voy a ser arquitecto o voy a ser lo que sea». Entonces yo llegué al final de bachillerato y dije: «bueno, se me dan bien los números y se me da bien estudiar».
Había un grado muy interesante en Lisboa que era como industriales, pero con un poco de ADE. Así que me decidí por estudiar un grado de Ingeniería y Gestión Industrial en Lisboa.
Aunque tu formación es en Ingeniería, has acabado destacando en el área del Marketing. ¿Cómo ocurre esa transición?
Obviamente, en la universidad aprendemos un poco sobre nosotros, sobre cómo funciona el mundo, sobre lo que estudiamos en la universidad, pero luego, en el fondo, en nuestro tiempo libre, tenemos que explorar un poco nuestras curiosidades. Y durante mi tiempo en la uni empecé un proyecto, una tienda online donde vendía fundas de móviles. Y al final terminé vendiendo fundadas por todo el mundo. Al preguntarme sobre cómo podía ir haciendo que mi proyecto creciera, empecé a aprender sobre marketing por mi cuenta.
Después de tus estudios, hiciste prácticas. ¿Cómo conseguiste tus primeras prácticas y cuéntanos sobre esa experiencia?
Durante mi último año en la universidad, participé en un bootcamp donde conecté con Delta Cafés. Mis primeras prácticas fueron allí. La verdad es que fue un año desafiante, pero aprendí mucho sobre el funcionamiento de una empresa grande.
Al elegir entre una empresa grande y una más pequeña, ¿cuáles son los factores clave a considerar?
Las empresas grandes ofrecen estabilidad y apoyo, pero también limitaciones. Es crucial comprender tus motivaciones y lo que buscas en tu carrera.
Volvamos a tu tiempo en Delta. ¿Qué tipo de trabajo realizabas allí?
Entré como consultor interno en un equipo pequeño de tres o cuatro consultores. Teníamos nuestros proyectos, y uno de ellos, que estudié y presenté como trabajo de máster, fue interesante. Este proyecto se enfocó en el ámbito de Management Consulting, específicamente en la gestión interna de un proyecto de desarrollo de plantilla, la estructuración de procesos y, más específicamente, en la vertical de ventas.
¿Puedes explicar un poco más sobre el proyecto y el rol del equipo de consultoría?
Claro, el proyecto se centró en optimizar el proceso de ventas, específicamente en minimizar el impacto logístico y de recursos. Los consultores estudiamos los procesos, analizamos datos y hojas de cálculo. Mi formación en ingeniería me resultó útil para manejar grandes conjuntos de datos. Aunque al principio era novato en Excel, aprendí y adapté mis habilidades.
Terminar las prácticas y enfrentarte a la búsqueda de tu primer empleo: cómo organizarte cuando buscas trabajo
Interesante. ¿Cómo fue la transición después de Delta? ¿Qué ocurrió a continuación?
Después de completar el proyecto en Delta, presenté mi tesis y decidí tomarme un descanso. Me fui a Bali durante un mes para desconectar. Al volver, ya me enfrenté el desafío de buscar trabajo, pero esta vez quería un entorno más joven y abierto. Fue un período difícil, ya que me sentía presionado por el tiempo y la comparación con los demás.
¿Cómo manejaste ese período de búsqueda de trabajo?
Fue complicado. Sentía la presión de encontrar trabajo y la constante pregunta de familiares y amigos. Me preocupaba perder la confianza, pero también quería encontrar un equipo que me hiciera sentir a gusto y respaldado. Hubo momentos de estrés, pero creé una estructura diaria para buscar ofertas, aplicar y adaptar mi currículum según aprendía de cada aplicación.
¿Cuánto tiempo duró esta fase de búsqueda?
Estuve buscando alrededor de tres o cuatro meses. La parte más difícil fue la mental, lidiar con la presión y la autocomparación. La sensación de que todos avanzan mientras tú buscas trabajo puede ser abrumadora. La autoexigencia, la gestión del estrés…
¿Y qué aprendiste durante ese tiempo?
La importancia de ser valiente y fiel a lo que realmente quería. Descubrí que era crucial adaptar constantemente mi enfoque en la búsqueda de empleo y mantener la confianza en mí mismo.
Comparo la búsqueda de trabajo con buscar la pareja ideal; es posible encontrar el trabajo perfecto. Y por eso plataformas de empleo como aurorajobs están ayudando mucho.
Entonces, ¿cómo es un buen proceso de búsqueda de trabajo? ¿Cómo se hace correctamente?
Al comenzar la búsqueda, es esencial no ir a ciegas. No se trata solo de encontrar algo, sino de saber qué buscar. La geografía, el tipo de empresa y la función son factores cruciales. Debes pensar cuidadosamente en dónde quieres estar. Es peligroso aceptar ofertas sin considerar tu ubicación y preferencias.
¿Cuáles son los aspectos más importantes al buscar trabajo?
La primera fase es saber qué buscar y no caer en ofertas que no se alineen con tus objetivos. Es vital estudiar una empresa antes de aplicar. La industria, el tamaño y la fase de desarrollo son clave. Comprender en qué industria trabaja la empresa es fundamental, y el tamaño afectará la estructura y tu relación con los demás. También hay diferentes fases en las startups, desde la más inicial hasta la de escalar.
Sobre trabajar en grandes empresas o apostar por las startups: cómo saber lo que quieres cuando buscas trabajo
Y tú, ¿cómo determinaste en qué tipo de empresa querías trabajar?
Sabía que quería una empresa más joven y abierta, donde mi impacto personal fuera significativo. Es importante entender en qué fase estás entrando y adaptarte a la dinámica de una empresa más pequeña.
Al principio, no quería vivir la experiencia de trabajar en una empresa pequeña, pero ahora ya no me importaba. Aunque es verdad que hay que ser consciente de que las empresas pequeñas conllevan más riesgos debido a recursos financieros limitados y productos que aún no generan muchos ingresos.
También hay excepciones como Facebook, donde empresas enormes tienen equipos pequeños, así que la experiencia de trabajar allí con tu equipo pequeño no es para nada como la de la multinacional clásica.
¿Cómo personalizas tu enfoque al aplicar a trabajos?
Manuel: Cuando encuentras una oferta que realmente te gusta, dedicas tiempo a investigar la empresa. Adaptas tu currículum para destacar las habilidades que buscan, aumentando así tus posibilidades de conseguir el trabajo.
¿Y cómo gestionas el proceso de búsqueda?
Utilizo plataformas como LinkedIn, pero muchas ofertas pueden estar desactualizadas. Normalmente realizo una investigación adicional y aplico desde la página web de la empresa (si es posible).
Hablas de vender y aplicar a trabajos como un proceso de ventas. ¿Cómo gestionabas ese aspecto?
Exactamente, aplicar a trabajos es como vender. Necesitas entender a quién le estás vendiendo, quién te comprará y a quién quieres venderle. La investigación profunda es clave. Yo, por ejemplo, me organizaba utilizando Notion como si fuera un CRM, lo cual era natural para mí, ya que vengo del ámbito del marketing.
Así sabes, por ejemplo, a qué ofertas has aplicado, cuándo tienes tu próxima entrevista…
Hablando de entrevistas, ¿cuáles son algunos consejos que puedes compartir basados en tus experiencias?
En las entrevistas… siempre fui un poco tímido al principio, pero con la práctica mejoré. Es esencial aprender de cada entrevista y adaptarse. Además, destaco la importancia de la personalización de tus respuestas, como cuando adaptas el currículum a cada oferta.
Vale. Llevas unos meses buscando trabajo y de repente entras en Lingumi como
Junior Marketing Executive. ¿Cómo fue el proceso de aplicación y las entrevistas?
Después de varios meses buscando, encontré Lingumi y decidí aplicar. Contacté directamente al CEO a través de Linkedin, presentándome de manera educada. Las entrevistas fueron desafiantes pero valiosas, especialmente al hablar sobre mis pasiones, como el surf, que encajaron bien con la cultura de la empresa.
Cambiar de empleo y encontrar trabajo en Londres: cómo saber cuándo es hora de un cambio
Después de un tiempo, dejas Lingumi y decides volver a buscar trabajo. ¿Cómo fue esa transición y cómo encontraste tu siguiente oportunidad?
Fue sorprendentemente rápida. En menos de un mes, conseguí un nuevo trabajo en Koru Kids, una empresa de Londres que se centraba en ayudar a las familias a encontrar niñeras. Aunque eran prácticas de verano, decidí aplicar, y pregunté durante las entrevistas sobre la posibilidad de continuar a tiempo completo si todo iba bien. Esta mentalidad proactiva y preguntar abiertamente hizo una gran diferencia.
¿Cómo describirías tu experiencia en esa empresa y cómo evolucionó tu papel?
Trabajar en Koru Kids fue genial. Aunque inicialmente eran prácticas de verano, duraron solo tres semanas. Me sentaron y me ofrecieron quedarme a tiempo completo. Fue un cambio de perspectiva, no solo estaba allí para «pasar el tiempo», sino para hacerlo bien y ser considerado para un puesto permanente.
También nos has hablado sobre la importancia de construir una red de contactos. ¿Cómo influyó esto en tu búsqueda de empleo?
Construir una red fue clave. Estar conectado con personas como el COO de mi empresa anterior me permitió pedir recomendaciones. Es esencial construir y mantener contactos en cada etapa de tu carrera. No tengas miedo de pedir favores; es una parte normal del proceso y, al final, todos nos beneficiamos mutuamente.
Antes hablaste sobre la importancia de saber lo que buscas y por qué, especialmente cuando surgen oportunidades. ¿Qué consejo darías a aquellos que se enfrentan a decisiones similares?
Es esencial tener claridad sobre lo que buscas y por qué. A medida que avanzas en tu carrera, surgirán oportunidades que pueden parecer tentadoras, ya sea por más dinero, mejores condiciones o el renombre de la empresa. Sin embargo, debes asegurarte de que se alinee con lo que realmente buscas. Recibir ofertas a través del LinkedIn es común, y debes evaluar si realmente encaja con tus metas y valores.
Si te has quedado con ganas de más, en Spotify tienes toda la conversación con Manuel. Y si estás inspirado/a y quieres lanzarte a por ese primer curro, yo en aurorajobs subo ofertas de primer empleo, prácticas universitarias y puestos junior a diario. ¿Nos vemos?
