En el debate sobre las mejores formas de formarse en España, surge la eterna pregunta: ¿prefieren las empresas las carreras universitarias, la Formación Profesional (FP) o los Bootcamps? Hoy exploraremos las diferencias entre estas opciones y lo que realmente buscan los reclutadores en los candidatos.
Carreras universitarias vs. Formación Profesional (FP): empezamos con una comparativa rápida
Enfoque y contenido
En la Formación Profesional (FP) y en carreras universitarias (en este artículo vamos a ejemplificar con la de Ingeniería Informática, pero puedes aplicarlo a tu propio caso), se presentan enfoques distintos. La FP tiende a ser más práctica, preparando a los estudiantes con habilidades aplicables directamente en el trabajo. En contraste, la Ingeniería Informática ofrece una formación más teórica y general, proporcionando una base sólida que puede ser útil para enfrentar problemas complejos a lo largo de la carrera profesional.
David Bonilla, fundador de Manfred, una empresa de reclutamiento, nos explica que la FP se enfoca en habilidades prácticas y tecnologías actuales, mientras que la universidad proporciona una formación más amplia y teórica. Aunque la FP enseña lenguajes de programación actuales, su temario puede no actualizarse con la misma rapidez que las tecnologías emergentes (aquí es donde entran en juego los Bootcamps, de los que te hablaremos más tarde), mientras que la universidad ofrece una perspectiva más general y teórica.
Datos de empleabilidad en España: ¿qué se está contratando?
En España, los datos de empleabilidad para los graduados en distintas áreas son los siguientes:
- Ingeniería Informática: según la Encuesta de Inserción Laboral de los Egresados de la Universidad (2024), la tasa de empleabilidad para los graduados en Ingeniería Informática es del 85% dentro del primer año de haber terminado la carrera. Esta alta tasa refleja la fuerte demanda de profesionales con formación universitaria en el sector tecnológico.
- Formación Profesional en Desarrollo de Aplicaciones Informáticas: los datos del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en 2024 indican que la FP tiene una tasa de empleabilidad del 78%. Esto demuestra que, aunque ligeramente inferior a la de los graduados universitarios, la FP también ofrece buenas oportunidades laborales.
NUEVO
Estás a 3 meses de empezar a trabajar en Marketing
Así es Future Marketers: un programa intensivo en el que te formas en Marketing y empiezas a trabajar en ello en solo 3 meses.
Bootcamps: un enfoque intensivo y, ¿eficaz?
Ventajas y desafíos de los Bootcamps en España
Los bootcamps son programas de formación intensiva que se centran en habilidades prácticas en un período corto. Estos cursos están diseñados para preparar a los estudiantes rápidamente para el mercado laboral, utilizando tecnologías actuales y prácticas de desarrollo ágil. La popularidad de los bootcamps ha crecido significativamente en España.
Según Mobile World Capital (2024), la cantidad de alumnos en bootcamps de desarrollo en España casi se ha cuadruplicado en los últimos tres años. Este aumento refleja un interés creciente en formación rápida y práctica para adaptarse a las demandas del mercado tecnológico. Y también refleja otra cosa: que tu competencia será mucho mayor.
El Observatorio de Formación y Empleo de la Fundación Everis informa que los bootcamps tienen una tasa de empleabilidad del 80% dentro del primer año de graduación. Ahora bien. La masificación de los bootcamps, especialmente a partir de 2023, ya está empezando a traer críticas que cuestionan estos datos. Este artículo de El País nos cuenta que aunque los bootcamps prometen una capacitación en programación en pocos meses, existe un desajuste significativo entre las expectativas de los estudiantes y la realidad del mercado laboral. Muchos egresados encuentran que la formación recibida no es suficiente para enfrentar los desafíos reales del trabajo en tecnología, ya que los bootcamps suelen centrarse en habilidades específicas en lugar de proporcionar una formación más integral.
La importancia de las experiencias vitales
Las experiencias laborales previas, incluso si no están directamente relacionadas con la programación, pueden ser valiosas. Las empresas aprecian la proactividad y las habilidades transferibles que se obtienen en trabajos temporales o en otras industrias. Cosas como haber trabajado en un puesto no relacionado con la tecnología, pueden ser importantes en un currículum, ya que demuestran habilidades transferibles y capacidad de adaptación.
En conclusión: ¿qué prefieren las empresas: carreras, FP o Bootcamps?
Los empleadores suelen valorar más la experiencia real y un portafolio sólido de proyectos que los títulos obtenidos en estos cursos. Sea cuál sea tu medio para aprender, gana experiencia creando proyectos y recógelos en un portfolio.
Las grandes consultoras y multinacionales suelen valorar más los títulos universitarios, ya que estos reflejan una formación académica profunda y una base teórica sólida. En contraste, las pequeñas empresas y startups suelen priorizar las habilidades prácticas y la capacidad de adaptación rápida al entorno laboral, lo que hace que la formación en bootcamps o FP sea igualmente valiosa. En ambos casos, lo más importante es un perfil profesional sólido respaldado por un buen portfolio de proyectos, ya que la capacidad de demostrar habilidades reales es clave para destacar en el mercado laboral.
Daniel Ramos, cofundador de Cornet, señala que, aunque la titulitis no es determinante, una base sólida en ingeniería puede ser beneficiosa. La actitud y la capacidad de enfrentarse a desafíos prácticos son más importantes que el título académico en sí. Según Ramos, las empresas valoran tanto a graduados universitarios como a egresados de FP, siempre que demuestren habilidades y actitud adecuadas.
Ya ves que la clave es construir una buena base de conocimientos, ya sea a través de la FP, una carrera universitaria o un bootcamp, y continuar aprendiendo y adaptándose a nuevas tecnologías. Las empresas valoran el talento y la capacidad de resolver problemas reales, así como la actitud y el compromiso de los candidatos.
La elección entre FP, ingeniería o bootcamp debe basarse en tus metas profesionales, estilo de aprendizaje y las habilidades que deseas desarrollar. ¿Necesitas ayuda con la decisión? Nosotros en aurorajobs nos dedicamos a ofrecer orientación personalizada gratuita. Visítanos para enterarte de todo:
