Imagina te llama tu jefe/a, te dice que prescinden de ti… y al día siguiente ya no tienes que volver. Sin preaviso, sin explicación, sin margen para buscar otra cosa. Y claro, te preguntas: ¿esto es legal? ¿Pueden despedirme sin avisar?
Sí pueden, pero con matices. Depende del tipo de despido, de lo que diga tu contrato o convenio… y de si te pagan o no lo que corresponde. Te lo explicamos fácil, sin lenguaje de abogados.
¿Qué es el preaviso?
Es el plazo de tiempo que la empresa o tú debéis avisar antes de que la relación laboral termine. Sirve para que ambas partes se puedan organizar: buscar un reemplazo, cerrar proyectos, buscar otro empleo…
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Lo habitual son 15 días naturales, pero puede variar según el convenio colectivo o tu contrato. Así que siempre vale la pena revisar lo que firmaste.
Entonces… ¿me pueden despedir sin avisar?
Sí, la empresa puede no darte ese preaviso, pero en ese caso está obligada a pagártelo en forma de indemnización. Esto lo dice el artículo 53.1.c del Estatuto de los Trabajadores:
La decisión extintiva deberá ser notificada por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha de efectos del despido, y poniéndose a disposición del trabajador la indemnización correspondiente (…). Si no se respeta el plazo de preaviso, se abonará una cantidad equivalente a los salarios correspondientes a dicho plazo.
Estatuto de los Trabajadores, art. 53.1.c
En resumen:
¿Te han despedido sin avisar con 15 días? → deben pagarte esos 15 días como si los hubieras trabajado.
¿Te avisan con tiempo? → cumples esos días y cobras normalmente.
¿En qué casos tienen que darte el preaviso?
✔ Despido objetivo: sí, con 15 días de preaviso o su equivalente en dinero.
✔ Voluntaria por parte del trabajador/a: tú también tienes que dar preaviso, normalmente 15 días. Si no lo haces, te lo pueden descontar del finiquito.
⨯ Despido disciplinario: no es obligatorio preavisar. Te pueden echar de un día para otro.
⨯ Fin de contrato temporal: si llega la fecha y se termina, no hay que avisar (aunque muchas empresas sí lo hacen).
¿Qué pasa si me avisan y no quiero ir?
Técnicamente, estás trabajando esos días. Si decides no ir, sería una baja voluntaria anticipada sin cumplir preaviso. La empresa te puede descontar esos días del finiquito, y no queda muy bien de cara a futuras referencias o desempleo. Así que lo mejor, si puedes, es cumplir el preaviso.
¿Y si me despiden verbalmente?
Aquí entramos en terreno delicado. Un despido tiene que ser siempre por escrito.
Si te dicen «mañana no vengas», sin más, están cometiendo una irregularidad. Tú tienes derecho a pedir la notificación por escrito con la causa del despido. Si no lo hacen, podrías impugnarlo como despido improcedente.
¿Y si estoy en periodo de prueba?
Ahí sí que no hay preaviso obligatorio, ni por su parte ni por la tuya. Te pueden decir un día que no sigues, y listo. Es una de las pocas situaciones en las que se puede despedir sin avisar, de forma inmediata y sin indemnización.
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Eso sí, durante el periodo de prueba (por mucho que te puedan despedir sin avisar) también tienes derechos laborales: nómina, cotización, paro acumulado…
Te resumo este artículo en 20 segundos
- Sí pueden despedirte sin avisar, pero tienen que pagarte los días de preaviso.
- El preaviso habitual es de 15 días, salvo que diga otra cosa tu contrato o convenio.
- Si no te lo pagan o te despiden de forma verbal, estás en tu derecho de reclamar.
- Y si eres tú quien deja el trabajo, también tienes que avisar con tiempo (o te lo descuentan del finiquito).
