Te dicen que te quedes “solo una horita más” o que vengas el domingo, pero no te queda claro si eso se paga, se compensa o simplemente se agradece con una sonrisa. Spoiler: no todo lo que trabajas fuera de tu horario es igual.
Hoy lo aclaramos: qué son las horas extra, qué son las complementarias y cómo se pagan los festivos. Empezamos.
Horas extra: lo que trabajas de más (y debería pagarse)
Empezamos por las más conocidas. Las horas extra son aquellas que haces por encima de tu jornada ordinaria. Por ley, no puedes hacer más de 80 horas extra al año (excepto si son por fuerza mayor, como una urgencia).
¿Se pagan siempre? No necesariamente. La empresa puede:
- Pagártelas con un salario extra (más alto que el normal, si lo marca el convenio).
- Compensártelas con descanso equivalente, es decir, te dan horas o días libres a cambio.
Eso sí, ambas opciones tienen que estar claras en el contrato o convenio. Si no lo están, lo más habitual es que se paguen y punto.
Ojo: si eres menor de 18 años, no puedes hacer horas extra nunca, ni aunque tú quieras. Todo esto se recoge en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 35.
¿Cuánto se paga una hora extra?
Depende del convenio colectivo, pero en muchos casos se paga entre un 25% y un 75% más que una hora normal. Por ejemplo, si cobras 10€ la hora, una hora extra podría pagarse entre 12,5€ y 17,5€. Eso sí, en muchos sectores ni se especifica y se pagan igual que una hora normal, aunque no debería ser así.
Consulta tu convenio (puedes buscarlo en el BOE por sector o comunidad) y mira si hay algún plus por horas extra.
Horas complementarias: si tienes contrato parcial, esto te interesa
Si trabajas a media jornada (o menos), puede que te hayan pedido hacer horas complementarias. No son horas extra, pero se parecen.
Son horas adicionales que sí están permitidas para contratos a tiempo parcial, pero solo si:
- Lo aceptaste por escrito (en el contrato o en un acuerdo posterior).
- Te avisan con mínimo 3 días de antelación, salvo que el convenio diga otra cosa.
Estas horas también se pagan, igual que tu hora ordinaria (salvo que el convenio marque un plus), y cotizan a la Seguridad Social.
Hay límites: no pueden superar el 30% de tu jornada (ampliable al 60% si lo permite el convenio). Fuente: Estatuto de los Trabajadores, artículo 12.5.
¿Y los festivos?
Trabajar en festivo no está prohibido, pero tiene condiciones especiales. Si te toca currar en un día festivo (como un 25 de diciembre o 1 de mayo), la empresa debe:
- Compensarte con un día de descanso retribuido.
- O pagarte ese día como extra, según lo que marque el convenio colectivo.
En algunos sectores (hostelería, sanidad, comercio…), es habitual trabajar en festivos. Pero eso no quita que tengas derecho a compensación. Por ejemplo, algunos convenios pagan un 75% más por festivo trabajado, otros directamente doblan el valor de la hora.
Ahora que ya hemos explicado las diferencias entre horas extra, complementarias y festivos, vamos a ver qué paga si no te las están remunerando correctamente.
¿Y si no me lo pagan?
Pasa más de lo que debería. Si has hecho horas extra, complementarias o has trabajado un festivo y no te lo han pagado ni compensado, puedes:
- Reclamar a la empresa por escrito (conserva pruebas de los turnos o mensajes).
- Hablar con un sindicato o asesoría laboral.
- Presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
Hay plazo de un año para reclamar salarios impagados. Así que si te deben algo de hace seis meses, estás a tiempo.
¿Cómo pruebo que he hecho esas horas?
Aquí viene lo difícil. Si no has fichado ni tienes forma de demostrarlo, es tu palabra contra la suya. Pero hay recursos:
- Capturas de chats donde te piden trabajar más.
- Emails, cuadrantes, capturas de apps de fichaje, etc.
- Testimonios de compañerxs.
La carga de la prueba no es solo tuya. Desde 2019, las empresas están obligadas a llevar un registro horario de la jornada laboral. Si no lo tienen o no lo enseñan, están incumpliendo la ley.
Recap rápido
- Las horas extra se hacen sobre tu jornada normal, se pagan más y tienen un límite anual.
- Las horas complementarias se aplican a contratos parciales y deben estar pactadas.
- Los festivos trabajados se pagan más o se compensan con descanso.
- Todo debe estar en tu contrato o convenio colectivo. Léelo, guárdalo y consúltalo.
- Si no te pagan lo que toca, puedes reclamar y denunciar. No estás exagerando: estás ejerciendo tus derechos.
¿Te están colando horas sin pagar? ¿No sabes si tu contrato lo permite? En este artículo te hemos contado todo lo que tienes que saber sobre horas extra, complementarias y festivos. En aurorajobs ayudamos a jóvenes como tú a entender sus derechos, encontrar mejores condiciones y formarse para cambiar de curro.
