Trabajar en Google es sinónimo de formar parte de una de las empresas tecnológicas más influyentes del mundo.
Si te has planteado cómo entrar a formar parte de su equipo, es importante que tengas claro que Google no solo busca gente con talento, sino personas que encajen con su cultura y forma de pensar. Aquí te explico en detalle cómo funciona su proceso de selección y qué aspectos debes tener en cuenta para tener éxito.
Google tiene oficinas en todo el mundo, con sedes principales en Mountain View (California), Nueva York, Londres, Dublín, Singapur y Tokio. También están presentes en ciudades como Madrid, Barcelona, Sídney, São Paulo y Bangalore, entre otras.
El proceso de selección para trabajar en Google
El proceso de selección de Google es conocido por ser muy estructurado. Desde el inicio hasta el final, se sigue una serie de pasos que evalúan tanto tus capacidades técnicas como tu capacidad para resolver problemas de forma creativa y cómo te adaptas a la cultura de la empresa. En general, no se trata únicamente de lo que sabes, sino de cómo lo aplicas.
Recomendaciones internas y currículum
Lo primero es el currículum, que juega un papel fundamental en este proceso. Aunque puedes aplicar directamente a las vacantes publicadas en la web de Google, contar con una recomendación interna puede darte un empujón importante, ya que aumenta tus probabilidades de pasar los primeros filtros. En cualquier caso, asegúrate de que tu currículum está bien estructurado, con logros concretos y datos medibles, para captar la atención del equipo de reclutamiento
Las empresas Big Tech como Google suelen ofrecer incentivos económicos a sus empleados por recomendaciones internas. Si un trabajador recomienda a alguien y esa persona es contratada, pueden recibir una bonificación. Por eso, si ves una vacante abierta en Google, no es una locura contactar a empleados a través de LinkedIn para hacer networking, ya que podrían estar interesados en recomendarte, beneficiándoos ambos del proceso.
Tipos de entrevistas en Google
Una vez que tu candidatura ha pasado los primeros filtros, el siguiente paso para trabajar en Google es prepararte para las entrevistas. Estas suelen estar muy orientadas a evaluar tus competencias técnicas, pero también incluyen preguntas más generales para entender cómo abordas los problemas.
Entrevistas técnicas
Para los puestos técnicos (como ingeniería de software), las entrevistas se centran en la resolución de problemas complejos. Las preguntas pueden abarcar desde algoritmos y estructuras de datos hasta diseño de sistemas. Algunos ejemplos típicos son:
- «¿Cómo reducirías el consumo de ancho de banda en una aplicación de streaming?»
- «Diseña un sistema de recomendaciones para YouTube»
Aquí es fundamental que practiques mucho con problemas de codificación y algoritmos. Además, es recomendable que te prepares para preguntas de diseño de sistemas a gran escala, ya que suelen ser parte del proceso para roles más senior o de liderazgo técnico.
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Entrevistas de comportamiento
En estas entrevistas, el objetivo es conocer cómo te comportas en diferentes situaciones de trabajo. Las preguntas suelen comenzar con «Cuéntame de una vez en la que…» y buscan explorar tu capacidad para trabajar en equipo, gestionar proyectos y superar obstáculos. Para responder a este tipo de preguntas, la metodología STAR es muy útil, ya que te permite estructurar tus respuestas de manera lógica y directa
Nosotros ya hemos escrito un artículo en el que te explicamos con ejemplos cómo usar el método STAR.
Por ejemplo, si te preguntan sobre cómo gestionaste un conflicto en el equipo, podrías responder describiendo la situación, qué problema surgió, cómo lo abordaste y qué resultado obtuviste. Es importante que tus respuestas sean claras y concisas, pero que también muestren tu capacidad de liderazgo y resolución de problemas.
Entrevistas hipotéticas
En este tipo de entrevistas, te plantean situaciones imaginarias para ver cómo las resolverías si trabajaras para Google. No hay una respuesta correcta o incorrecta, pero lo que se valora aquí es tu capacidad de análisis y de tomar decisiones bajo incertidumbre. Estas preguntas pueden ser de lo más variadas, desde diseñar una infraestructura para comunicaciones interplanetarias hasta planificar cómo reaccionar ante una caída masiva de un servicio de Google.
Este tipo de preguntas están diseñadas para evaluar tu capacidad de innovación y tu forma de pensar, algo que en Google se valora mucho.
La importancia de la Googleyness
Un factor que puede diferenciarte en el proceso de selección de Google es lo que ellos llaman «Googleyness», que se refiere a un conjunto de cualidades personales que van más allá de tus habilidades técnicas. Según Laszlo Bock, ex director de recursos humanos en Google, «Googleyness» incluye atributos como la curiosidad, la humildad intelectual, la capacidad de navegar la ambigüedad y el deseo de asumir responsabilidades y desafíos
No se trata solo de ser un gran ingeniero o Manager de producto, sino de ser una persona que encaje en la cultura de la empresa. Por ello, en tus entrevistas y durante todo el proceso de selección, es importante demostrar no solo lo que sabes, sino también quién eres y cómo manejas los desafíos.
Cómo prepararte para el proceso de selección de Google
Los procesos de selección hay que preparárselos, y para trabajar en Google no va a ser menos. Mis tips son:
- Estudia a fondo: da igual que sea un rol técnico o no técnico, es esencial que te prepares a fondo. Para roles técnicos, enfócate en practicar con problemas de algoritmos y estructuras de datos. Para otros roles, como producto o marketing, familiarízate con los casos de estudio y la resolución de problemas a gran escala.
- Practica entrevistas simuladas: Realiza entrevistas de práctica con un coach o compañero de trabajo. Esto te ayudará a sentirte más cómodo y a recibir retroalimentación sobre áreas que necesitas mejorar. El propio Google tiene una herramienta gratuita para practicar entrevistas que te ayudará un montón, Google Interview Warmup.
- Prepárate para hacer preguntas: Al final de las entrevistas, es común que te pregunten si tienes alguna duda. Prepara preguntas interesantes para los reclutadores, lo cual demuestra tu interés y curiosidad por el rol y la empresa.
Cómo hacer prácticas en Google
Google ofrece varias becas a través de su programa Build Your Future, que está orientado a apoyar a estudiantes de diferentes disciplinas tecnológicas. Estas becas están diseñadas para ayudar a reducir las barreras económicas y dar acceso a oportunidades en áreas como ingeniería, programación y ciencias de la computación. A través de este programa, Google busca fomentar la diversidad y la inclusión en la tecnología, apoyando a estudiantes de diferentes orígenes y niveles educativos.
Algunas de las becas más destacadas incluyen la Beca de Estudiantes Latinoamericanos, la Beca para Mujeres en la Tecnología y las Becas Google para Estudiantes con Discapacidad. Además de la financiación, estas becas suelen ofrecer programas de mentoría, acceso a recursos educativos y la posibilidad de formar parte de una red global de estudiantes y profesionales del sector.
Para solicitar estas becas, solo necesitas visitar el sitio web de Google y comprobar los requisitos específicos de cada programa. Es importante tener en cuenta que las solicitudes suelen abrir en fechas concretas del año, así que es recomendable estar atento a las convocatorias.
Si estás interesado, puedes encontrar más detalles y cómo aplicar aquí: Google Build Your Future Scholarships.
Cómo conseguir un contrato indefinido en Google
Como te contaba, si ya tienes experiencia previa puedes aplicar directamente a las ofertas de empleo de puestos junior o senior. Consúltalas en su sección de empleos.
Bonus: ¿cómo consiguieron los empleados de Google su trabajo allí?
Los empleados de Google comparten varias experiencias similares sobre cómo consiguieron su puesto en la empresa. Por ejemplo, Shivam, que lleva más de 3 años en Google, se unió a través de la adquisición de su startup, CloudSimple, en 2019. Por otro lado, Kate comenzó como becaria en Google a través del programa STEP, que le permitió obtener una experiencia directa en la compañía antes de volver como ingeniera de software. Otro caso interesante es el de Nakul, quien trabajaba en MathWorks y decidió buscar nuevos horizontes. Tras pasar las entrevistas en Google, eligió la empresa para seguir desarrollando su carrera en ingeniería de software.
Lo que más resalta entre todos es la importancia de comunicar el proceso de pensamiento durante las entrevistas. Todos los entrevistados coinciden en que no solo importa si eres capaz de resolver un problema, sino cómo lo resuelves. Shivam comenta que es esencial poder explicar cada paso del razonamiento para que los entrevistadores comprendan cómo te enfrentas a un problema ambiguo. Esta habilidad para comunicarte bien, tanto con otros técnicos como con personas no especializadas, también es clave para trabajar en Google.
Además de la comunicación, la preparación técnica es crucial. Los candidatos exitosos suelen practicar mucho con LeetCode y Cracking the Coding Interview, como lo hizo Shivam, quien utilizó estos recursos para prepararse. Otros, como Nakul, también destacan que tener una sólida comprensión de los fundamentos, especialmente en algoritmos y estructuras de datos, es lo que les permitió pasar las entrevistas sin problemas.
En cuanto a la recomendación para los aspirantes que quieran trabajar en Google, Nakul sugiere que uno de los mayores consejos es centrarse en resolver problemas grandes y pensar en soluciones que sean escalables y fiables, en lugar de enfocarse solo en soluciones simples o a corto plazo. Todo esto resalta cómo la combinación de habilidades técnicas sólidas, una buena comunicación y una preparación estratégica es lo que marca la diferencia para conseguir un puesto en Google.
