¿Cuántas veces durante una entrevista de trabajo te han lanzando la típica pregunta de: «¿Cuánto quieres cobrar?»»¿Cuáles son tus expectativas salariales?». A todos/as nos ha pasado: a veces responder a esta pregunta no es tan fácil como parece. Pero no te preocupes, porque en este artículo te doy algunos consejos prácticos para manejar esta situación.
Empezamos:
Antes de la entrevista, investiga a fondo para saber cuánto quieres cobrar
Primero y ante todo, no te tomes esta pregunta a la ligera. No caigas en la trampa de dar un número sin haber hecho tu research previo.
Antes de entrar en detalles en la entrevista, investiga el mercado. Busca datos sobre el salario medio para posiciones similares en tu área. La web por excelencia para ello es Glassdoor, pero también puedes echar mano de estudios sectoriales. Por supuesto, si tienes contactos en la industria, ¡aprovéchalos!
Por ejemplo, si estás aplicando para un puesto de marketing digital, averigua cuánto están pagando las empresas por un perfil con tu experiencia. Échale un vistazo a Glassdoor o intenta encontrar ofertas de empleo similares donde hagan público el salario a percibir.
Cómo responder a «¿Cuánto quieres cobrar»?
Ahora, hablemos de respuestas concretas. Imagina que te preguntan, «¿Cuánto esperas ganar?». Puedes responder de manera clara y directa con algo como: «después de investigar el mercado y considerar mi experiencia en marketing digital, me sitúo en un rango de 25.000 a 30.000 euros anuales.»
Recuerda que no estás obligado/a a revelar tu salario actual si no te sientes cómodo/a haciéndolo, pero también es un buen argumento para aumentar el salario si la empresa ofrece una compensación menor a la que tienes actualmente. Puedes decir algo como: «mi salario actual se sitúa en torno a los 25.000€ brutos anuales, y considerando mi experiencia y contribuciones en roles anteriores, estoy buscando mejorar esa compensación».
Por cierto: sí, hablar del salario es necesario. Aunque no te sientas del todo cómodo/a haciéndolo. No evites la pregunta, no respondas «me da igual» o «lo que me paguéis». Da un rango de cifras (ni muy estrecho, ni muy amplio: aunque depende del salario, un rango que oscile entre los 3 y los 6k suele ser lo habitual) y no te pases por si cuela, porque pedir un rango salarial muy por encima del mercado puede ser un motivo de rechazo.
El salario no solo es una cifra bruta anual
No tengas miedo de preguntar sobre otros beneficios además del salario base. Puede ser que la empresa ofrezca bonos, opciones de teletrabajo, seguro médico o cualquier otro beneficio que también tenga un valor real. Esto te permite ampliar la conversación más allá del simple salario y demuestra que estás interesado/a en el paquete completo.
La flexibilidad es clave. Muestra disposición para negociar y ser flexible en tus expectativas salariales. A veces, las empresas pueden no llegar al número exacto que tienes en mente, pero podrían ofrecer otros beneficios que hagan que la oferta sea atractiva.
Con esta respuesta, ya has proporcionado una cifra específica, un índice de flexibilidad más allá de los números y unos argumentos que justifican tu solicitud: pregunta resuelta. La empresa ya puede evaluar si tus expectativas se alinean con el rango salarial previsto para el puesto en cuestión.
En resumen, la clave para responder a la pregunta del salario en una entrevista de trabajo es estar bien preparado/a, ser claro y flexible en tus expectativas. Con un enfoque profesional, pero directo, estarás listo/a para negociar un paquete salarial que refleje tu valía.
Yo, como siempre, me quedo por aurorajobs subiendo ofertas de prácticas universitario, primer empleo y puestos junior. ¿Nos vemos ahí?
