Ascender profesionalmente no es solo cuestión de tiempo: es cuestión de estrategia. Y en este artículo vamos a intentar resumírtela. Te contamos cómo puedes optar a mejores puestos y salarios:
→ Haz shadowing para reducir tu curva de aprendizaje
Primero, es fundamental tener claro el puesto al que aspiras. Si no sabes a dónde quieres llegar, difícilmente sabrás cómo posicionarte. Empieza a fijarte en qué pasa con esos puestos, ¿alguien está de baja? ¿han promocionado a la persona que los ocupa?
Cuando lo sepas, empieza a hacerle shadowing a la persona que ocupa el puesto que te interesa. Esto consiste en aprender las tareas del puesto que quieres y meterte en sus proyectos para aprender de ella. Si puedes, haz que te asignen alguna responsabilidad similar a la de esa posición. Esto te permite no solo aprender de primera mano lo que se hace en ese puesto, sino demostrar a la empresa que ya sabes manejarte en él. Un truco extra es ofrecerte para liderar algún proyecto pequeño, donde actúes como si ya estuvieras en ese puesto.
El shadowing no es algo negativo ni busca hacerle sombra a nadie en la empresa. Se trata de una estrategia para aprender de quienes ocupan puestos que te interesan, observando su trabajo y entendiendo sus responsabilidades. No se trata de competir con esa persona, sino de complementar el equipo y prepararte para optar a mejores puestos cuando surjan nuevas vacantes.
Lo más importante aquí es que, cuando llegue el momento y se abra la vacante, tú ya serás el principal candidato/a. ¿Por qué? Porque la empresa prefiere ahorrarse tiempo y riesgo en la búsqueda de un nuevo perfil. Si ya has demostrado que puedes hacer el trabajo, van a preferirte antes que lanzarse a buscar fuera. Ya saben que eres una persona capacitada, ya has reducido tu curva de aprendizaje y, sobre todo, el riesgo de contratar a alguien desconocido.
Es una estrategia directa: te posicionas como la opción más clara, ahorrándoles el riesgo y las molestias del proceso de selección. Y lo haces mostrando resultados y siendo proactivo/a.
→ Mejora tus skills técnicas para ser un perfil más valioso
Una de las mejores formas de justificar un aumento de sueldo o un ascenso profesional es demostrar que has aprendido cosas nuevas y que estás al día. ¿Cómo haces esto? Muy sencillo: cursos, talleres o formaciones específicas que puedas aplicar en tu día a día. Esto es oro para las empresas porque no solo estás haciendo tu trabajo, estás evolucionando y aportando más valor. Si, por ejemplo, eres Community Manager, puedes hacer un curso de Paid Social para dar el salto a Social Media Manager, o si estás en ventas, puedes formarte en ventas digitales para ser más eficaz y asumir más responsabilidad.
Mostrar estas habilidades nuevas cuando pidas una subida de sueldo te ayudará a dar razones concretas y tangibles de por qué mereces ese aumento. Y, si la subida no llega, puedes empezar a aplicar a nuevas ofertas de empleo que requieran las skills y experiencia que has adquirido.
→ Capacítate para asumir más responsabilidades
Si quieres cobrar más u optar a mejores puestos, probablemente tengas que asumir más o mayores responsabilidades. No se trata de trabajar más horas, sino de asumir tareas y responsabilidades que realmente marquen la diferencia. Evalúa qué puedes mejorar en tu departamento o equipo y ofrece soluciones. Esto no solo te posicionará como una persona proactiva, sino como alguien con capacidad de liderazgo.
Por ejemplo, puedes aprender a tomar decisiones basadas en datos o apuntarte a algún curso de gestión de proyectos. Si trabajas en marketing, aprender sobre automatización te permitirá gestionar más cosas con menos esfuerzo.
Cursos casi gratis para mejorar tu capacidad de asumir responsabilidades
→ Demuestra tu impacto en la empresa
Tienes que demostrar cómo estas habilidades han impactado de manera positiva en la empresa. Esto es lo que va a convencer a tu jefe/a de que mereces ese aumento. Lleva un registro de tus logros y destaca cómo tu trabajo ha contribuido a mejorar los resultados.
Cuando tengas la reunión para solicitar la subida de salario, menciona las nuevas habilidades que has adquirido y los cursos que has completado para obtenerlas. Explica que ahora eres un activo mucho más formado y experimentado que cuando te contrataron, lo que justifica tu solicitud. Aportarás valor desde una posición más fuerte, y este es un gran argumento para la negociación a la hora de optar a mejores puestos y salarios.
Guía para pedir un aumento de sueldo
→ Especialízate en áreas o sectores de alta demanda
Si quieres crecer profesionalmente y acceder a salarios más altos, especializarte en áreas que tienen una alta demanda y que además están mejor pagadas es una estrategia ganadora. Si ya trabajas en marketing, puedes enfocarte en disciplinas como Paid Media o Marketing Automation, que cada vez son más demandadas y suelen ofrecer sueldos más altos.
Por ejemplo, en marketing digital, las áreas de gestión de campañas pagadas (Paid Media), analítica avanzada y Growth Marketing están entre las mejor remuneradas. Estos roles requieren conocimientos técnicos avanzados y una comprensión estratégica de cómo atraer tráfico de calidad y convertirlo en ventas, lo que los convierte en perfiles escasos y muy cotizados.
Otra opción es especializarte en sectores que pagan por encima de la media. Las industrias tecnológicas, farmacéuticas y financieras en España son sectores donde los profesionales cualificados suelen recibir salarios más altos. Si tienes una formación en gestión de proyectos o desarrollo digital, podrías trasladar esas habilidades a empresas tecnológicas o farmacéuticas, donde la demanda y los salarios son más altos.
