Queremos ponerte muuuuy fácil la búsqueda de la formación que mejor encaja contigo. Así es como lo hacemos.
Detrás de aurorajobs hay mucha tecnología, pero sobre todo hay un equipo de personas. Están Aida, Sony, Mery, Christian… . Porque sabemos que la búsqueda de una posible formación que te cambie la vida es algo muy personal como para verlo todo con el prisma de unos y ceros. Asumimos que toda recomendación que hacemos conlleva una gran responsabilidad. Y transparencia.
Aquí te contamos los criterios que seguimos para publicar formaciones en aurorajobs. Es el mejor método que hemos encontrado hasta ahora, pero eso no significa que hayamos dejado de mejorarlo. Al revés. Nos va la vida en ello.
Estudias 3 meses. Empiezas a trabajar en Marketing. Y solo pagas cuando estés cobrando un sueldo.
Future Marketers es un programa intensivo de 3 meses con formación, mentorías y prácticas garantizadas hasta que consigas tu contrato indefinido.
Criterios de selección de formaciones
Criterio de empleabilidad
Lo primero que evaluamos es cómo una formación influye en la empleabilidad de sus estudiantes. Para ello:
1. Revisión de competencias y mercado laboral: Nos enfocamos en examinar si las habilidades enseñadas en el programa académico están alineadas con las demandas reales del mercado laboral. Esto implica analizar detalladamente las ofertas de empleo en el sector específico, identificando los requisitos que las empresas buscan en sus candidatos. Comparamos estas habilidades con las que el programa ofrece, asegurándonos de que los alumnos estén adquiriendo conocimientos relevantes y actualizados para maximizar sus oportunidades laborales
2. Evaluación de la estrategia de empleabilidad del centro: Investigamos las acciones y planes que el centro educativo implementa para potenciar la empleabilidad de sus estudiantes, como convenios con empresas, prácticas profesionales, ferias de empleo y programas de mentoring. Además, analizamos qué estrategias resultan ser más efectivas para impulsar la carrera de los graduados, evaluando su impacto a largo plazo en términos de colocación laboral, progresión en la carrera y la capacidad de adaptación en un entorno laboral en constante evolución.
Criterio de calidad: Creemos que no hay mejor filtro que la opinión de un antiguo alumno.
4. Conexión directa con antiguos alumnos: Facilitamos el contacto entre nuestra comunidad y exestudiantes del centro educativo. Esta interacción permite obtener información de primera mano sobre la experiencia de quienes ya han cursado el programa, lo que ayuda a tener una visión más clara sobre la calidad de la formación, las oportunidades laborales posteriores y cómo les ha beneficiado en su desarrollo profesional.
3. Recolección de opiniones de antiguos alumnos: Reunimos todas las valoraciones disponibles de exestudiantes en diferentes plataformas, como Google, Trustpilot, foros especializados y otras fuentes online. Estas opiniones nos permiten obtener una perspectiva real de la experiencia de los alumnos, ayudándonos a identificar aspectos positivos y áreas de mejora en la formación. Al agregar esta información, construimos una visión más completa y objetiva sobre la calidad del programa académico y su impacto en los estudiantes.
Criterio económico: Nos enfocamos en identificar las formaciones que ofrecen la mejor relación calidad-precio, para garantizar que nuestros usuarios reciban una educación valiosa a un coste razonable.
5. Análisis del coste por hora lectiva: Evaluamos el precio de cada programa en función del número de horas lectivas que ofrece, lo que nos permite comparar de manera objetiva el valor económico de cada curso. De esta manera, nuestros usuarios pueden tomar decisiones informadas sobre cuál programa maximiza su inversión en términos de tiempo y aprendizaje.
6. Búsqueda de ofertas y descuentos exclusivos: Nos esforzamos por encontrar las mejores promociones y descuentos disponibles en el mercado, asegurándonos de que nuestra comunidad tenga acceso a precios competitivos. Siempre estamos atentos a oportunidades especiales y beneficios exclusivos para reducir aún más el coste total de los programas formativos.
NUEVO
Estás a 3 meses de empezar a trabajar en Marketing
Así es Future Marketers: un programa intensivo en el que te formas en Marketing y empiezas a trabajar en ello en solo 3 meses.
